产假是全薪还是基本工资?
2025年产假是全薪还是底薪?
2025年产假是全薪还是底薪?参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资支付;未参加生育保险的,用人单位按照女方工资标准支付。员工产假前,产假工资按病假标准支付,产假起薪按工资的80%支付,产假按工资的80%支付6个月,产假按工资的80%支付半个月,提供母乳喂养,延长期间支付70%工资。
1.产假是全额工资还是基本工资2025?
受访者:如果您参加了生育保险,则按照用人单位上一年职工月平均工资从生育保险基金中支付;如果您没有参加生育保险,则用人单位按照到工资。以女性员工产假前计算。
参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付;未参加生育保险的,由生育保险基金支付。由雇主。
也就是说,已参加生育保险的女职工在产假期间,将按照用人单位上一年的月平均工资支付工资,未参加生育保险的女职工,将按照工资标准(全额)支付工资。)。工资)产假前。
(1)工资:按产假、病假发放。
产假必须经过医生证明,所以工资是根据病假计算的。
(2)产假为工资33,360的80%。
如果您怀孕超过七个月并持有工作许可证,经雇主申请并批准,您可能有权在分娩前享受两个半月的假期。如果当地法律法规要求请假,请假必须经公司批准,且工资必须为员工之前实际月工资的80%。
(三)产假:产假工资。
产假包括98天+30至60天(根据当地人口和计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(增加1个多胞胎),并支付生育津贴。
生育津贴是政府向企业发放的用于支付产假期间工资的补贴,但计算方法与社保报送的工资标准相关,因此实际生育津贴与产假工资不符,因此:条例不适用适用.有.我们将高额支付休假津贴和生育津贴。简单地说:
1、职工产假工资(按职工历年实际月工资计算,下同)高于产假津贴的,按产假工资支付,生育津贴按接下来。我给公司付了钱。
2、职工生育津贴低于生育津贴的,先支付生育津贴,再支付生育津贴,生育津贴与生育津贴的差额如下。由员工补充,其余归企业所有。
(4)哺乳假:6个半月工资的80%,延长期间工资的70%。
女职工产后有困难,有工作许可的,可以自行申请,经部门批准,可享受六个月半的哺乳假。工资为员工当年实际月工资的80%,延期期限为70%。
二。相关法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工在98天的产假中,产前可以使用15天的产假,工作强度较大的,可以额外使用15天的产假。增加产假,如果是多胞胎,每个孩子的产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位违反本条例第六条第二款、第七条、第九条第一项规定的,由就业和劳动人事社会保障部有关部门将通报县级以上人民政府,责令限期改正。对女职工每人收入超过1000元但低于5000元处以罚款。
用人单位违反本条例附件第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府工业安全监督管理部门责令限期改正,并给予处分。女职工有违法行为的,处1000元以上5000元以下或者5000元以下的罚款。用人单位违反本条例附件第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府工业安全监督管理部门责令限期改正,并处一千万元以上罚款。元。金额五万元以上三十万元以下,情节严重的,责令停止有关活动或者业务,或者按照国家规定的权限报请有关人民政府责令关闭理事会。
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