产假是全薪还是基本工资？

2025年产假是全薪还是底薪？

2025年产假是全薪还是底薪？参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位按照女方工资标准支付。员工产假前，产假工资按病假标准支付，产假起薪按工资的80%支付，产假按工资的80%支付6个月，产假按工资的80%支付半个月，提供母乳喂养，延长期间支付70%工资。

1.产假是全额工资还是基本工资2025？

受访者：如果您参加了生育保险，则按照用人单位上一年职工月平均工资从生育保险基金中支付；如果您没有参加生育保险，则用人单位按照到工资。以女性员工产假前计算。

参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付。由雇主。

也就是说，已参加生育保险的女职工在产假期间，将按照用人单位上一年的月平均工资支付工资，未参加生育保险的女职工，将按照工资标准（全额）支付工资。）。工资）产假前。

（1）工资：按产假、病假发放。

产假必须经过医生证明，所以工资是根据病假计算的。

(2)产假为工资33,360的80%。

如果您怀孕超过七个月并持有工作许可证，经雇主申请并批准，您可能有权在分娩前享受两个半月的假期。如果当地法律法规要求请假，请假必须经公司批准，且工资必须为员工之前实际月工资的80%。

（三）产假：产假工资。

产假包括98天+30至60天（根据当地人口和计划生育规定延长产假）+15天（难产）+15天（增加1个多胞胎），并支付生育津贴。

生育津贴是政府向企业发放的用于支付产假期间工资的补贴，但计算方法与社保报送的工资标准相关，因此实际生育津贴与产假工资不符，因此：条例不适用适用.有.我们将高额支付休假津贴和生育津贴。简单地说：

1、职工产假工资（按职工历年实际月工资计算，下同）高于产假津贴的，按产假工资支付，生育津贴按接下来。我给公司付了钱。

2、职工生育津贴低于生育津贴的，先支付生育津贴，再支付生育津贴，生育津贴与生育津贴的差额如下。由员工补充，其余归企业所有。

（4）哺乳假：6个半月工资的80%，延长期间工资的70%。

女职工产后有困难，有工作许可的，可以自行申请，经部门批准，可享受六个月半的哺乳假。工资为员工当年实际月工资的80%，延期期限为70%。

二。相关法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在98天的产假中，产前可以使用15天的产假，工作强度较大的，可以额外使用15天的产假。增加产假，如果是多胞胎，每个孩子的产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位违反本条例第六条第二款、第七条、第九条第一项规定的，由就业和劳动人事社会保障部有关部门将通报县级以上人民政府，责令限期改正。对女职工每人收入超过1000元但低于5000元处以罚款。

用人单位违反本条例附件第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府工业安全监督管理部门责令限期改正，并给予处分。女职工有违法行为的，处1000元以上5000元以下或者5000元以下的罚款。用人单位违反本条例附件第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府工业安全监督管理部门责令限期改正，并处一千万元以上罚款。元。金额五万元以上三十万元以下，情节严重的，责令停止有关活动或者业务，或者按照国家规定的权限报请有关人民政府责令关闭理事会。

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