私营企业允许98天带薪产假是否违法？

私营企业只允许98天带薪产假是否违法？

私营企业允许98天带薪产假是否违法？我的家人在深圳。我现在怀孕4个多月了。随着肚子越来越大，我正在考虑休产假。当我询问时，我被告知产假是98天带薪。不过，上次我上网查了一下，广东省的产假已经延长了近6个月。我在一家私营公司工作。你老板是故意扣的吗？私营企业只发98天工资违法吗？

国家产假是98天，所以私营企业提供98天带薪休假并不违法。地方政府对不符合难产或多胎等其他条件的人员不提供额外的产假奖励。当然，近年来不少地方调整了产假安排。这里，产假延长到128天或158天，但私营公司只提供98天带薪休假是违法的。由于各地情况不同，建议您联系当地政府部门。

2025年9月13日，广东省卫健委官网公布了新的产假方案。除了产假外，根据法律规定，生育孩子的夫妇还可以享受女方80天的奖金假、配偶15天的育儿假，在深圳也能享受到这种待遇。以下是各地区的产假时间：

在广东省，政府规定自然分娩产假为178天（自然分娩98天+80天奖金假），剖腹产产假为208天（自然分娩98天+30天）。如果是剖腹产+80天奖金假；

近两年来，全国鼓励放开生育政策，全国25个省份陆续将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南的产假差不多半年，西藏甚至可以长达一年。

一般情况下，许多地区和国家规定法定产假为98天，其中分娩前可以休15天。若难产，则增加15天。如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假就会增加15天。

私营企业允许98天带薪产假是否违法？以上是关于产假期间的内容。不同地方政府的政策可能有所不同。因此，在职孕妇可以提前咨询当地产假政策。不按照规定行事可能会保护您的权益。