产假期间工资如何支付？产假工资什么时候计算？

2025年产假福利如何发放？产假工资什么时候计算？

2025年产假福利如何发放？产假工资什么时候计算？产假是指为劳动妇女在生育前后提供的休假福利，一般为产前六个月至产后两个半月，女职工产假为90天以上。产假期间工资如何支付？接下来我们就来看看本站的编辑们吧。希望这可以帮助！

一、产假期间工资怎么发放？

第一个是产假，工资按照病假发。

产假必须经过医生证明，所以工资是根据病假计算的。

2、产前假，工资的80%。

如果您怀孕超过七个月并持有工作许可证，经雇主申请并批准，您可能有权在分娩前享受两个半月的假期。如果当地法律法规要求请假，请假必须经公司批准，且工资必须为员工之前实际月工资的80%。

三是产假和生育津贴。

产假包括：98天+30至60天（产假根据当地人口和计划生育规定延长）+15天（难产）+15天（每多胞胎），并支付生育津贴。生育津贴是政府向企业发放的用于支付产假期间工资的补贴，但计算方法与社保报送的工资标准相关，因此实际生育津贴与产假工资不符，因此：条例不适用适用.有.我们将高额支付休假津贴和生育津贴。简单地说：

1、职工产假工资（以职工以往实际工资为准，下同）高于生育津贴的，可以按照产假工资和生育津贴支付。已返还给公司。

2、员工产假工资低于生育津贴的，先向劳动者支付产假工资，再向劳动者支付生育津贴，剩余部分返还给公司。

第四，哺乳假六个月内按工资的80%支付，延长期间按工资的70%支付。

女职工产后有困难，有工作许可的，可以自行申请，经部门批准，可享受六个月半的哺乳假。工资为员工当年实际月工资的80%，延期期限为70%。

需要注意的是，根据各省计划生育规定，取消足月产假并延长产假。每个省的产假天数为30至60天。具体产假天数请咨询当地计划生育部门或当地计划生育法规。

如果当地法律法规要求请假，请假必须经公司批准，且工资必须为员工之前实际月工资的80%。

2.产假工资什么时候开始计算？

产假从分娩前15天开始计算。

1、女职工产假98天，其中产前15天。

2、难产的，产假延长15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假延长15天。

3、女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工休产假期间的生育津贴，由用人单位按照职工上一年月平均工资从生育保险基金中支付。未办理生育保险的，用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。

参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付。由雇主。

2025年产假福利如何发放？产假工资什么时候计算？如上，2025年产假期间工资如何发放？产假工资什么时候计算？所有内容。如果仍有疑问，请通过本网站试管信息共享平台联系专业生殖顾问。祝你好孕~