产假工资标准在这里

保胎假薪酬标准

《关于怀孕6个月以上怀孕辅助人员避孕休息和病假待遇的批复》劳动局保险福利部向深圳市劳动局下发（1982年，现行有效）。助孕职工必须按计划怀孕生育，经医生证明需要中断避孕的，按照单位执行的疾病处理规定办理。因此，在产假期间，怀孕支持员工仅享有病假工资。

根据深圳市劳动局1995年9月29日规定《关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》（深劳保（95）83号），病假津贴先以休假天数（6个月为增量）为标准计算，然后根据员工计算连续工作年限。具体核算方法如下：

去。继续就业培训

B.连续就业2年以上，

C.连续服务四年或以上，以及

D.连续服务6年以上，并且

头脑。连续工作年限超过8年的，病假津贴按照职工平均病假津贴计算。

如果怀孕援助人员怀孕超过7个月（按28周计算），经雇主许可并经本人请求和同意，她有权在分娩前享受21/2个月的休假。雇主。需要注意的是，长期病假的孕妇没有资格享受产前假。两个半月的产前假只能根据预产期在产假前使用。

产假薪酬标准

以下《法律》将于7月1日正式生效。除怀孕补助条例规定的90天产假外，对妊娠期满的妇女给予30天的成年假，对其配偶给予3天的成年护理假。在休产假期间，您享受与产假相同的福利，并且您配偶的工资不受影响。

1、产假。免费按病假计算。

计划生育假必须由医生确认，因此工资基于病假。

2、产前假按工资的80%支付。

怀孕七个月以上的人员，经本人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。有的地方要求请假人员按上月实际工资的80%支付工资，但须经单位批准。