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女教师下班前需提前向学校提出产假申请，并提供预产期证明。学校会根据预产期确定产假的开始时间，一般为预产期前一周。教师产假期限为188天。具体分布如下：

产前假：一般为产假前15天，即女教师预产期前15天开始休假；产假：根据分娩情况，一般产假前98天。若分娩时出现并发症或需要剖腹产的，可适当延长产假时间；哺乳假：产假结束后75天，女教师可继续享受哺乳假，照顾新生儿。总而言之，教师产假的设立对于保护女教师权益、家庭和谐发展、提高学校形象和竞争力具有重要意义。希望通过本文的介绍，能够增加大家对教师产假计算方法的了解，为教育事业的发展贡献一份力量。提供有用的参考。

我国法律制度并没有具体规定教师的产假。教师可享受的最低产假为98天。当地人民政府有规定的，按照当地人民政府的规定。但当地政府只能提供98天的产假。在基本基础上延长产假。如有难产、多胞胎等特殊情况，产假应相应延长。