上班族孕妇产检算休假吗？

当今社会，所有企业都必须为员工缴纳五险一金，而且企业不得在怀孕期间以各种理由解雇女员工，女性在孕产期间享受带薪休假。孕检也按正常工资计算。在职孕妇产前检查算休假吗？

在职孕妇产检算请假吗

1、孕妇正常产前检查按出勤处理，不能扣除工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》第七条第三款，明确怀孕女职工在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。小时。女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工处理。对于生产一线的女员工，生产指标要相应减少，以保证产前检查时间。

2、不同国家根据本国国情和医疗技术发展水平制定了相应的产前检查计划。我国女性孕前检查计划为： 初检：怀孕12周前；复查：12周后每4周一次。 28周后每2周一次，36周后每周一次。检查过程中如发现异常，应根据医生意见增加检查次数，并按时进行检查，防止发生意外。

3、在职孕妇正常产检假期间不扣工资。国家有明确规定，规定在职孕妇在工作时间内进行产前检查的，产前检查时间必须计入在职孕妇的工作时间。他们不能被视为矿工。事假等将予以办理。因此，每个职业孕妇的正常产前检查都受到国家法律的保护，不得无故克扣职业孕妇的工资。如果上班孕妇所在的公司坚持扣除正常产前检查假的工资，上班孕妇可以向劳动部门投诉！

孕妇孕检项目跟时间

1. 大多数准妈妈在怀孕12周左右开始第一次产前检查。由于此时已进入相对稳定的阶段，大多数医院都会为妈妈们提供一份《孕期健康手册》。检查项目包括：建立孕期保健手册、确定孕周、预估预产期、评估孕期高危因素、血压、体重指数、血常规、尿常规、血型、空腹血糖、肝功能、肾功能、乙型肝炎病毒表面抗原、梅毒螺旋体、HIV筛查、心电图等。

2、第16周进行第二次产前检查，包括测量体重、血压、会诊、胎心率和唐氏综合症筛查，检查胎儿是否可能患有唐氏综合症。

3、第20周进行第三次产前检查。除了常规检查外，还会做第一次超声波检查，观察胎儿外观和发育是否有问题。

4、第四次常规产前检查中最重要的项目是妊娠期糖尿病筛查——糖耐量筛查，一般在怀孕第24周进行。糖耐量试验前一天晚上8点后不要进食，并少喝水。

5、第五次妊娠试验在28周时进行，以后每两周进行一次妊娠试验，妊娠晚期每周进行一次。