我丈夫剖腹产后需要请几天假？剖腹产有额外15天的假期吗？

自从二胎政策开放以来，很多人都抓住了生二胎的机会。当我们生完孩子后，我们自然会想到产假，因为产假是关于我们能集中精力陪伴宝宝的时间，而且是带薪休假。可以说，既是度假，又是照顾宝宝。那么，剖腹产是否可以额外增加15天的假期呢？我丈夫剖腹产后要休息几天？

剖腹产老公请假多少天

陪产假又称陪产假，是指在女方享受产假期间，男方享有在一定期限内照顾、照顾对方的权利。

目前，劳动法等相关法律法规并没有明确规定陪产假。具体规定以各省、自治区、直辖市实际规定为准。基本上在各地的计划生育法规中都能找到。

当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有的情况。即使在没有陪产假的地方，如果你有特殊情况，比如生活困难，妻子无人照顾，或者医院有相关要求，你也可以申请困难补助或护理来自您的雇主。

十五天的陪产假相对常见。 《劳动法》中没有明确规定陪产假。各省市《人口与计划生育条例》中普遍有规定。其性质是地方政府颁布的地方性法规。以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》生育条例（2024年修订）第十八条规定，机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工按照规定生育除国家规定的产假外，还享受三十天的产假奖金。配偶享有十五天的陪产假。

二孩剖腹产产假多少天

女职工产假为128天，其中正常产假98天，奖金假30天。如遇剖腹产等难产情况，可额外增加30天；也就是说，现在奖金假已经延长到80天，产假至少可以享受178天。剖腹产等难产的，产假增加30天。

产假包括：98天、30-60天（省人口和计划生育规定延长产假）、15天（难产）、15天（多胞胎每增加一个婴儿），并领取生育津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴。但其计算方式与企业在社保办申报的工资基数有关，因此实际发放的产假津贴并不等于产假工资，所以有规定：产假期间领取最高工资和产假津贴。简而言之：

1、如果员工的产假工资（即员工以往实际月工资标准，下同）高于生育津贴，则可以向员工支付产假工资，生育津贴将按规定发放。会被退回公司。

2、员工产假工资低于生育津贴的，可先支付员工产假工资，再支付生育津贴。产假工资与产假工资的差额将报销给员工，其余部分归公司所有。

哺乳假六个月内按工资的80% 支付，延长期间按工资的70% 支付。

产假现已延长，让职业女性有更多时间陪伴孩子。其实，做女人真的很难。生完孩子后，你要照顾家庭、工作、孩子，却没有时间好好照顾自己。剖腹产的女性们，希望你们在照顾这么多方面的同时，也能抽出时间好好照顾自己。