职工孕期休假规定

对于女性来说，怀孕后最苦恼的就是还要工作。怀孕后，她们经常要去检查。他们只能请假，担心被扣工资或被解雇。好在现在国家已经规定可以休产假了，让女性在怀孕和生产期间可以安心去医院检查。但也必须按照国家规定进行。员工怀孕期间请假有何规定？

职工怀孕期间请假规定

产假是指女职工在生育前后一定时间内享受的带薪休假。其目的是恢复和增强母亲的身体健康、工作能力和个人生活管理能力，使婴儿能够得到母亲的精心呵护和滋养。根据1919年《生育保护公约》（第3号）的要求，产假应至少为12周。 2000年《生育保护公约》（第183号）还规定，妇女有权享受不少于14周的产假。 1988年7月国务院颁布的《女职工劳动保护条例》规定，正常产假为90天，其中产前假15天；难产的，增加15天；多胞胎的，每增加一个孩子，就增加15天。

国家规定产假多少天

国家规定的产假天数如下：

1、女职工生育后享受98天产假，其中产前假15天；

2、难产的，产假增加15天；

3、生育多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天；

4、怀孕4个月前流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月后流产，享受42天产假；

六、晚产产假由各省、自治区、直辖市按照省级计划生育条例规定。

三、女职工怀孕期间禁止从事的工作范围：

(1) 铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、等有毒物质浓度的作业环氧乙烷、苯胺、甲醛等超过国家职业卫生标准；

（二）从事生产抗癌药物、己烯雌酚、接触麻醉气体等易导致流产或者胎儿发育异常的作业；

（三）非密封源放射性物质作业、核事故、辐射事故应急处置；

（四）高空作业分类标准规定的高空作业；

（五）冷水作业分类标准规定的冷水作业；

（六）低温作业分类标准规定的低温作业；

（七）高温作业分类标准规定的三级、四级作业；

（八）噪声作业分级标准规定的三级、四级作业；

（九）体力劳动强度分级标准规定的三级、四级体力劳动强度作业；

(10)密闭空间、高压舱或潜水作业、有强烈振动的作业或需要经常弯腰、攀爬、蹲下的作业。