2025年产假新规【2025年产假将缩短至90天】

2025产假新规

根据《怀孕辅助人员劳动保护特别规定》第七条，怀孕辅助人员享受产假98天，其中产前可休产假15天，有困难的可额外休产假15天。劳动，当然。增加产假，多胞胎的情况下，每多生一个孩子，产假增加15天。如果您在怀孕4个月以上流产，您可以获得15天的产假，或者42天的产假。根据《怀孕辅助人员劳动保护特别规定》第八条规定，怀孕辅助人员产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年职工月平均工资从生育保险基金中支付。未参加生育保险的，参加生育保险的，用人单位按照助孕人员产前休假工资标准支付。怀孕救助人员生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付，参加生育保险的人员从生育保险基金中支付。如果您没有生育保险，您的雇主必须支付。

根据现行法律规定，我国所有生育辅助人员只要劳动关系存在，都有权享受产假福利。2012年4月18日起，国务院颁布了《辅助生殖工作者劳动保护特别规定》，其中有这样一句话：“辅助生殖工作者违反计划生育规定的，按照有关家庭的劳动保护规定处理”。规划条例。'删除。本规定不适用。”该条规定意味着，专业生殖辅助工作者即使违反计划生育相关法律，如未婚子女、多子女等，也不会被剥夺产假权利。生育一以上子女，在生殖辅助机构、事业单位、国营企业工作的人员。排除性别。

据悉，2025年产假不会从158天减少到90天。当然，由于各个地区的政策不同，关于产假的相关规定也会有所不同。您可以联系当地部门了解具体的产假天数。

不。2025年，产假不会从158天减少到90天。产假是指职业女性在生育前后享有的休假福利，一般可使用产前六个月至产后两个半月，晚婚、生育的最长可达四个月。以后孩子。接受怀孕援助的工人可以享受98天或以上的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、解雇员工或者以其他方式解除劳动合同。韩国正式实施的产假标准是根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《怀孕劳动者劳动保护特别规定（草案）》。