我是否需要弥补每年低于产假工资的产假工资？【生育津贴】

如果我的产假工资低于我的产假津贴，我该怎么办？

1、产假及工资按病假计算，产假经医生证明，工资按病假福利支付。2、产前假按工资的80%支付。如果您怀孕超过七个月并有工作许可证，如果您提出申请并获得雇主批准，您可以享受两个半月的产前假。如果当地规定允许休产假，须经用人单位批准，工资按照员工实际月工资的80%计算。3、产假和生育津贴产假分为98天、30天（足产）、15天（难产）、15天（多胞胎每人），并支付生育津贴。1、职工产假工资（以原职工实际工资为准，下同）高于产假工资的，向职工支付产假工资，并退还产假工资。公司。2、职工产假工资低于产假津贴的，先支付产假工资，再支付生育津贴。假期工资补给员工，其余归公司所有。《怀孕辅助人员劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕辅助人员享有98天产假，其中产前假15天，多胞胎的产假增加15天，额外产假。每增加一个孩子，您就有15天的假期。如果怀孕援助雇员在怀孕第四个月之前流产，雇员有权享受15天的产假；如果怀孕发生在怀孕第四个月之后，雇员有权享受42天的产假。《助孕人员劳动保护特别规定》第八条参加生育保险的职工在产假期间的生育津贴，从生育保险基金中按照用人单位为职工月平均工资支付。对上一年未参加产前保险的职工，用人单位按照助孕人员产前休假工资标准支付工资。助孕人员生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付，参加生育保险的人员从生育保险基金中支付。对于未参加生育保险的职工，由用人单位支付。

我是否需要弥补每年低于产假工资的产假工资？

根据法律规定，怀孕职工合法生育的，在产假期间有权享受生育津贴。参加生育保险的，从生育保险基金中领取生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照孕期辅助人员产前休假工资标准支付。生育津贴低于产假前工资标准的，由用人单位予以补充。用人单位缴纳生育保险费的，劳动者享受生育保险费，劳动者失业配偶按照怀孕补助规定享受生育医疗费用。所需资金由生育保险基金支付。以上是关于每年产假工资是否少于生育津贴，是否应该补充？如果您对【生育津贴】全部内容有任何疑问，请随时联系我们。祝你怀孕顺利。