剖腹产后可以休多少天产假 二胎剖腹产后可以休多少天产假

很多人都熟悉产假这个话题，但如果你问他们是否知道产假持续多少天，具体规定是怎样的？很多人一定答不上来。如果我们想要保护自己的权利，首先就必须了解法律。那么，剖腹产后可以休多少天产假呢？下面就和小编来和大家聊聊剖腹产吧！

剖腹产能休多少天产假

《女职工劳动保护特别规定》共16条。规定用人单位应当遵守女职工禁止从事的工作范围，附件详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁止从事的工作范围。

《条例》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动或者雇佣合同。

《规定》指出，女职工在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当凭医疗机构证明减少工作量或者安排其他适应的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入工作时间。

《条例》第七条指出，女职工生育后享受98天产假，另享受30天奖金假，其中产前假15天；难产情况下，额外享受15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。增加产假15天。女职工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

对于剖腹产过的女性朋友来说，剖腹产是很难生的。因此，在正常98天产假的基础上，增加15天产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的休假。晚育是指女性要到24岁才生育，丈夫也会享受10天的哺乳假。因此，产假总数为143天。同时，自然分娩还有晚产假期。

二胎剖腹产假休多少天

产假是指劳动妇女产前产后的休假福利，一般为产前半个月至产后两个半月。对于晚婚生子的人来说，最长可达四个月。女员工享受不少于九十天的生育期。产假。

对于剖腹产，国家规定产假是98天，其中产前可以休15天；难产的，额外提供15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个孩子，增加15天产假。符合晚婚晚育规定的女职工，额外享受30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上再加15天。如果是剖腹产晚婚晚育的，则在98天的基础上再加30天。

生育二胎需要满足一定的身体和程序要求。一旦依法取得出生证明，即为计划生育。除非计划生育和非婚生外，无论出生日期，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的产假和其他福利。所以，生二胎是有产假的，而二胎产假是法律规定的。