2024年浙江育儿假什么时候实施？浙江省育儿假新规定有哪些？

2024年浙江产假什么时候实施？浙江省育儿假新规定有哪些？为了适应新的人口和计划生育政策，很多地方都引入了育儿假制度，而我们对助孕育儿的大力支持，也让很多朋友纷纷表示支持。不过对此我还不太了解，浙江省什么时候实行育儿假？今天592宝宝网小编就带大家了解一下2024年浙江省育儿假新规定。让我们来看看。

浙江省育儿假什么时候生效？

2024年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》。本决定自发布之日起施行。

为更好保障孕妇身心康复，在享受《条例》助孕规定产假的基础上，助孕将产假延长60天，共计158天。三是产假延长90天，共计188天。

如果母亲休产假，父亲可以休15天育儿假。同时，夫妻在孩子年满3岁时，每年可享受10天的育儿假。

为充分保障孕产妇权益，《浙江省人口与计划生育条例》规定，孕妇因失业、灵活就业等非保险原因，未享受产假和生育津贴的，县（市、区）人民政府应当根据本地实际和经济社会发展水平，统筹安排适当的经济补贴，具体目标和标准由县（市、区）人民政府确定。保护计划生育家庭的合法权益也是重点之一。

2024年浙江省育儿假新规

孩子满3岁后，夫妻双方每年可享受10天育儿假（以孩子出生日期计算）。育儿假不包括法定假日、休息日或专业休假。育儿假期限不会根据孩子的数量而重叠。配偶每年使用的育儿假必须在当年使用，不能结转到下一年。可一次或多次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他津贴由雇主支付。

值得注意的是，再婚夫妇再婚后可以通过辅助受孕再生育三个孩子，不再受到婚前生育的限制。“一对夫妇可以生育三个孩子。同时，婚前有孩子的再婚夫妇不再在一起。这意味着他们再婚后可以再生育三个孩子。”通过确保独生子女赡养父母，婚前出生的子女数量不再计算在内。独生子女家庭，父母一方年满60周岁的，独生子女每年可享受5天育儿假。