广东省新育儿假如何计算？各地的育儿假政策是怎样的？

广东省新育儿假如何计算？各地的育儿假政策是怎样的？

广东省新育儿假如何计算？各地的育儿假政策是怎样的？育儿假是一项福利政策。育儿假现在已经成为一种现象，各国都在鼓励很多地方尝试。那么广东省的育儿假是如何计算的呢？各地的育儿假政策是怎样的？

1.广东省的育儿假是如何计算的？

2024年12月1日上午，广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过《广东省人民代表大会常务委员会关于修改广东省人口与计划生育条例的决定》被通过了。明确规定再婚夫妇可以生育孩子，有3个三岁以上孩子的父母每年可以享受10天的育儿假，还增加了加强生育支持的支持措施。修订后的规定自发布之日起施行。

2、各地的育儿假制度是怎样的？

截至2024年12月31日，当年公布的育儿假制度及天数如下。

值得注意的是，北京、上海、天津等地规定，育儿假天数可以根据符合条件的子女人数进行累计。在大多数地区，法定育儿假是在孩子出生后3年内，夫妻每年可以享受10天的育儿假。不过，在重庆和安徽，孩子享受育儿假的年龄已放宽至6岁。此外，重庆市人大常委会表示，当地的育儿假政策不仅适用于血亲，也适用于合法收养子女的夫妇。收养子女未满6周岁的，可享受相应的育儿假。

在甘肃和青海，一对夫妇每年可以享受15天的常规育儿假。这比该国大多数地区都要长。

除上述地区外，宁夏等其他地区规定“0至3岁儿童每年10天育儿假”。该育儿假计划于2024年推出，因此尚未纳入其中。

2018年，江苏省提出鼓励“五天以上”育儿假的建议，但目前仍悬而未决。此外，新疆、西藏、内蒙古等地区的育儿假新政策尚未明确，未来将不断更新。

3.育儿假包括周末吗？休息真的有必要吗？

用过婚假或者产假的朋友都知道，周末是算在育儿假里的，但是育儿假原则上是在工作日休的，周末又是法定节假日，所以不算在育儿假里。

据了解，育儿假不必连续使用，可以根据实际情况单独使用。累计10天育儿假可以一次性使用，也可以根据实际情况经用人单位与劳动者协商分期使用。“育儿假”和“公假”由不同的法律法规规定。两者没有任何关系，不能作为节假日扣除的依据。

4.育儿假有带薪吗？

育儿假是带薪休假。去年8月新修订的《人口与计划生育法》规定，政府支持在条件允许的情况下实行育儿假。到目前为止，至少有25个州为孩子三岁之前的夫妇推出了每年5至15天的育儿假。此外，法律明确规定，工资、奖金以及婚假、产假、育儿假、育儿假等福利都算出勤，明确育儿假也是带薪休假。