江苏省育儿假新规定？江苏省产假新规定有哪些？

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12025年江苏育儿假新规

江苏育儿假期

2025年，修改规定，允许夫妻双方在孩子满3岁之前每年享受10天育儿假。

探索产假期间劳动力成本合理分摊机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费中，二胎补贴50%，三胎补贴80%。

把关爱母亲作为用人单位社会责任的重要内容，鼓励用人单位出台平衡工作与家庭的措施，依法协商确定支持婴儿照护的弹性休假和灵活工作安排。做。还有年幼的孩子。

2详细的新规定如下：

1.生育津贴

产假期间，第二胎按公司缴纳社会保险费的50%、第三胎按公司缴纳的社会保险费的80%予以补助。就业支持优先支持生育2-3个孩子的女职工。

2.学费减免

我们为经济困难的家庭提供日托、幼儿园和辍学费用折扣。各地可根据未成年子女抚养负担，实行差别化的租房、免费获取住房优惠政策。

3、独生子女优惠扶持

二孩政策全面调整前，独生子女家庭将继续执行现行奖励支持制度和优惠制度。独生子女父母60岁后住院的，独生子女每年有权享受5天带薪哺乳假。同时，将有特殊住房设计的老年人作为核心群体，优先纳入公立养老机构，纳入住房保障范围。

3育儿假

生育津贴及生育津贴

首先要明确概念，生育津贴和生育津贴是不同的。

生育津贴：职业妇女因生育辞职时，按照国家法律规定发放的生活补贴。负责雇员生育福利的主要机构是社会保障局。

产假：这是公司在产假期间支付给员工的工资。向雇员支付工资的实体是雇主。

小费：产假工资产假工资，公司不必重复支付员工工资。生育津贴

生育津贴计算公式：生育津贴=每位使用者每月支付的金额30天产假天数

例如，去年，名女职工平均月工资为5100元，产前产后享受128天产假。如果是这样，她领取的生育津贴为：

500=30128=21760（人民币）

产假条件：女职工在产假期间已领取产假工资和医疗补贴，且产假工资高于职工平均工资的，企业无需支付产假工资。

如果你的工资低于平均工资，你必须补足差额。超过生育津贴领取期限、未达到生育津贴领取标准或者公司未向职工缴纳生育保险的，职工可以要求公司支付产假工资。

4育婴假

产前假

《江苏省女职工劳动保护特别规定实施办法》第十条女职工怀孕时，用人单位必须遵守下列规定：

（一）女职工不能适应原工作岗位的，应当根据医疗机构证明减少工作量或者调换合适的岗位。

（二）女职工经医疗机构确诊需要请假的，按请假处理。

（3）怀孕7个月以上的女职工每天必须保证1小时的休息时间。休息时间必须视为正常工作，并支付正常工作时间的工资，不得延长工作时间或不得上夜班，从事垂直作业的女工必须在工作场所配备设备。设有休闲座椅。

（四）女职工在工作时间内按规定进行产前检查的，所需时间视为正常工作，支付正常工时工资。

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