怀孕女职工产前检查休假规定 怀孕期间应该做几次产前检查？

如果怀孕期间身体状况不稳定，最好不要去上班。太累可能会导致流产。如今，雇主对雇员非常好。他们会给员工怀孕时放长假，产检时也会请产假。怀孕期间是最重要的。其中最重要的事情之一就是产前检查。产前检查可以保证胎儿和孕妇的健康。每周都需要进行产前检查。怀孕后应该做几次产前检查？

怀孕女员工产检假规定

《劳动法》规定，符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按照下列条件确定：正常生育的，给予九十天产假。分娩前需要适当休息天数的，休息天数按产假九十天内计算；提前交货或逾期交货按九十天计算；难产或生宝宝以上的，产假增加十五天。根据相关规定，怀孕女职工在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。本条不限制产前检查的次数，即只要是正常的、必要的，都应该计入工作时间。不能按照病假、事假、产假、旷工等计算。北京市产检假规定单位应根据怀孕女职工的具体情况减少用工定额。怀孕女职工按照医疗部门要求在工作时间内进行产前检查的，计入工作时间，按出勤处理。上海产检规定一般为半天，算正常出勤，工资全薪；次数根据实际情况而定。每次产前检查后，医生都会预约下一次的日期。按照这个日期，一般是9-10次，如果当天需要多做检查，也可以考虑一天。

孕妇可以与雇主协商提前休产假的事宜。虽然国家规定产假98天（其中可以休15天产前假），但如果您出现孕期不适、需要保护胎儿或出现并发症而不得不休息时，可以请医生出具证明并向您的雇主申请病假。有的准妈妈在第7、8个月就开始休息，有的则坚持休息到分娩当天。有些女性的身体状况允许她们一直上班到产前一天甚至产当天。事实上，工作时间有机会多走动、忙碌，不仅有利于生产，也让时间显得过得更快。

有孕妈问产假可以和其他假期一起休吗？一般来说，产假可以与其他假期一起休。不过最好请人力资源部了解一下当地的产假政策和单位的相关规定，包括今年可以申请与产假一起休的其他假期（如探亲假、年假等）等）以确认产后是否可以请假。具体天数并报人力资源部备案，以便他们从收到您的请假通知之日起开始计算您的产假天数，并为您办理相关手续。当然，公司有权决定的是：员工休年假的时间不能与公司的工作安排相冲突。员工请假时间与单位工作时间冲突的，单位可以在有合适时间后才批准休假。

怀孕有什么注意事情

补充叶酸，预防胎儿畸形。怀孕前三个月是胎儿神经管发育的关键时期。因此，准妈妈应尽量避免各种不利因素，如烟酒环境、有害化学物质、新装修的房屋等。空气流通不好的环境等，提高免疫力，保护自己免受病毒感染，更不用说私自吃药了。

为了预防胎儿畸形，孕妇需要从孕早期（最好从计划怀孕之初）开始补充叶酸。富含叶酸的食物有红苋菜、菠菜、生菜、芦笋、豆类、酵母、动物肝脏、苹果、柑橘等。初次产前检查：确认怀孕后，准妈妈需要在怀孕12周时到街道医院进行第一次产前检查，并建立产妇接触健康手册。以后的产前检查可以在二级医院或者决定分娩的医院进行。产前诊断。产前诊断可以排除一些重大异常，最早可以在怀孕8 周时进行。目前最常用的染色体检查方法是绒毛膜绒毛检查和外周血筛查。如有必要，可在妊娠16-20周进行羊膜穿刺术以进一步诊断。