158天产假是如何计算的？

如果重新计算158天产假，怀孕补助员工将享受98天产假，有的提供60天产假和全职产假。其中，产前假可享受15天，难产可享受15天产假，多胞胎每人可额外享受15天产假。您生下的额外婴儿。怀孕助理在怀孕4个月之前流产的，可以享受15天的产假；如果怀孕4个月以上流产的，可以享受42天的产假。

《怀孕辅助人员劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕辅助人员享有98天产假，其中产前15天，遇难分娩的，可额外增加15天产假。规定。如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假就会增加15天。产假增加15天。

你可以花一些时间。

产前假：如果您怀孕超过7个月并持有工作许可证，经申请并获得雇主批准，您可以享受2个半月的产前假。如果某些当地法规规定为怀孕提供休假，则您的雇主必须批准该休假。例如，上海规定，“经二级以上医疗机构证明有反复流产、严重妊娠综合症、妊娠并发症等病史，可能影响正常生育的，必须申请。”雇主必须批准产前假。”

哺乳假：如果产后难以从事怀孕助理工作，有工作许可证的可以直接申请。经雇主批准，您可以休六个半月的哺乳假。

产前假：医生开具证明，视为病假。

延迟育儿假和监护人假。